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两年内业绩倍增6倍,他做到了,你呢?

两年内业绩倍增6倍,他做到了,你呢?



任何事情都不易,但只要三个条件具备就可以成功:

1、相信自己会成功的信念;

2、正确的策略和方法;

3、持续有效的行动!

——苏引华《在红尘中修心》

 

 

 




在中小企业越来越难以发展的今天,

你的企业是否也面临着重重困境?

每个人都渴望走向成功,每个人都渴望开拓一番事业。

你需要做的就是,

停止自我怀疑,

找到正确的策略和方法,

持续不断地努力下去!

成功的路上并不孤单,

今天,我们也邀请了思维商学院优秀学员:山东爱礼帝斯有限公司董事长刘先峰刘总为大家带来精彩分享。

学习大脑银行课程两年,运用微信抓潜、入场费模式、薪酬机制和PK机制,山东爱礼帝斯有限公司门店业绩从200万倍增至1200万,业绩倍增6倍!

在此期间,他具体做对了什么?

让我们一起去看看又一商界奇迹背后的故事!

 
 
 



 

微信抓潜

 
 
 

我的客户在哪里,谁的客户是我的客户?如何为我所用?

如何抓潜精准客户,如何找到自己的客户群体?

本视频中刘先峰先生将为我们分享他运用微信营销抓潜客户的秘诀:

a、让进店客户转发设定好的微信可免费领取礼物,收到群发的好友也可到店免费领取礼物+免费抽奖一次

b、联合知名微信平台做广告

c、联合商家进行合作,制作带有门店二维码+有吸引力的福利的精美小台卡

d、与交通工具联合做推广海报

运用以上方式山东爱礼帝斯有限公司每个月可抓潜到2000个精准客户以上。

如何挑选合作商家?如何设计微信内容吸引客户转发?

想知道更多具体操作细节,请走进本次访谈去一探究竟。


 
 

当我们把客户抓潜到自己的店里,下一步我们需要考虑的就是如何实现变现,只抓潜无法实现变现,那么一切都是空谈。

刘先峰刘总是如何实现变现的呢?

“我设计了一个入场费模式,让顾客交一定的入场费即可免费吃一年的面包,我们要的是顾客的进店频率,养成顾客进店的习惯,顾客一次又一次的进店就代表有一次又一次的复购,营业额就会增加。”刘总在访谈中笑着说道。

如何设计入场费模式?年卡具体如何设计?

 

 

薪酬机制、PK机制

 
 
 

分钱不合理,员工工作自然没有动力。

如何改善企业的薪酬机制?如何利用PK机制充分调动员工积极性?

刘先峰刘总在合理范围内提高了员工的提成,同时拿出一定金额按五三二的原则做PK奖励,另外,刘总还运用了增加机制,用营业额增长的一定比例,给销售部和生产部进行分配。

过一系列的改革,公司员工的动力更足了,服务提升了,转化率从最初的不足10%提升到30%左右,山东爱礼帝斯有限公司实现了业绩暴涨。

我们具体该如何设定员工的提成标准?如何运用PK机制和增长机制进行合理分钱?




漏斗思维

 
 
 

运用年卡模式吸引锁住客户之后,刘先峰刘总又运用了漏斗思维去筛选高端客户。

刘总开发了“合伙人模式”,设计充值卡实现了客户的快速裂变,带来了业绩的翻倍增长。

那么刘总具体是如何操作的呢?请走进本次访谈进一步学习。


 

 

 
 

成功其实很简单,

寻找优秀的榜样不断地学习,

找对方法并持续有效地去行动,

相信下一个创造商界奇迹的就是你!

 



 

 

 

 


 

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